我们需要什么样的【管理学】著作
管理学成为显学，管理学院成为青年学子趋之若骛之地，管理学教师身价水涨船高。而出版发行的管理学著作，无论是中译西学，或整理和发掘传统管理的本土资源，还是对两者的“综合”、“创新”性著作/编作，皆以几何级数的增长速度迅速攀升，高居畅销书排行榜，占据着书店的显要货架。但是，据我所知，绝大多数管理学出版物一经出版便成了“废纸”。
对大多数购书人而言，书一经买回来浅尝辄止后便束之高阁，成了一种的“雅致”的摆设；即便对著者本人来说，书一经印行就再也懒得去翻看了。这样的管理学作品其价值可想而知。大多数管理学出版物从管理学自身出发，以理论虚构为前设，以似是而非的“现实”为例证，以追求逻辑上圆满自洽为旨归。更有甚者，在利益（基于发财致富和扬名立万的考量）驱动下，管理学出版物中抄袭、假冒、重复出版、粗制滥造已经盛行为风气。于是，不言而喻地，管理学出版物创造了惊人的信息垃圾而不是提供知识增量上的贡献。
这类管理学出版物的一个基本特征是，过分关注组织内部的管理工作本身而忽视了组织的外部考量，追求逻辑上的圆满自洽而不是以管理成果为导向。这就[color=#ff0000]从根本上背离了管理学的原初意义：作为一门最具实践性的学科，管理学应该并且必须以追求成效为其当然的责任。[/color] 通过把组织内部的活生生的管理工作，抽象并形成所谓的概念体系、数理工具和模型，归纳和演绎出具有“普适性”的“管理定律”，并据此基础来分析和解释纷繁复杂的组织特别是工商企业的管理现象。[color=#ff0000]更为显要的一个特征是，这些管理学的理论体系即便再圆满自足，也仅停留在分析和解释管理现象的表层上，远谈不上解决组织管理中遭遇的各类问题，更谈不上改变组织命运、创造组织未来——而这恰恰才是管理学的根本的任务或责任所在[/color]。
在某种程度上，大多数管理学理论沦为“事后诸葛亮”、“长舌妇”，喋喋不休，但于事无补。因此，恰恰与人们通常认识相反，是管理实践在引领和塑造管理学，而不是管理学在引领和指导管理实践。 那么，究竟什么才是当下中国所需要的管理学书籍呢？ 首先，我们所需要的是真正的而不是“假”管理学。[color=red]真管理学如彼得·德鲁克、加里·哈默尔的管理学著作，[/color]从组织的外部而不止是从内部来考察管理和研究管理，从管理的任务出发，立基于组织的生存困境，能够从外部来考察管理并研究管理任务的范围及其各方面的必要条件，能够真正达成解决问题、改变组织生存境遇的目的。如果达不到这一要求，都只能算是虚拟的知识，是想象的图景，而不具有正当性与合法性，因而是无效的。
[color=#ff0000]这同样给读者一个有益的启示，要读就读经典，读一流的作品，而不是读三四流或不入流的知识垃圾。[/color][color=#ff0000]后者不但费时费力，更有甚者，将会污染、贻误读者[/color]。 其次，需要对西方原典进行深度研究的管理学著作。三十年来，国内翻译出版的管理学特别是工商企业管理著作，从规模上讲远超同样作为显学的经济学和法学，甚至可追比其它哲学社会学类著作。但是，与此形成鲜明对比的是，对管理学经典的深度研究的论著可谓花果飘零，有分量的则更少得可怜。而更多的是，对汉译管理著作进行简单的摘要和东拼西凑式的“编写”，从而导致一些基本的管理学经典没有得到更大范围的关注和传播。
[color=#ff0000]在某种程度上讲，中国学术界浮躁，而管理学界则尤其浮躁，正是这种普遍性浮躁、急功近利的心态在肘制着中国管理学的进步，也是这种心态将进一步扼杀进步的希望。[/color] 再次，需要建基于中国本土语言及文化的专著性的管理学著作。[color=#ff0000]同样是三十年来，年轻的、缺失传统积累的中国管理学固然不能提供原创性的管理思想，即便对外来的西方管理学也是采用简单的因噎废食的方式进行吸收。其结果是，中国管理学界至今未能出现几个象样的人物，也未能拿得出几本象样的管理学著作，管理学教科书在现有的管理学教育体制下就更不用提了[/color][color=#0000ff](精辟!!)。[/color]绝大多数本土管理学家的著作普遍采取一种类似于教科书的僵化、教条、千篇一律的表述方式，既不了解当下中国组织的实际运作情况，复对来自西方的管理学缺乏必要的体会，以致是令人生厌的。
惟一还值得一提的，是商业管理史或个人传记。据一位友人所说，他是从来不看国人写的管理书籍的，并且还宣称在今后若干年里也决不会看的。此君未免偏颇，但也不失为坦荡君子。在我个人的管理学阅读经历和接受管理规训时，与国内的“管理大师”相比较而言，我更加倾向于台、港的管理学家和培训师。[color=#ff0000]在管理学习的体验中，可以获取一种亲切、清新的文化气息和鲜活的管理思想，如石滋宜、陈定国、甚或曾仕强、许倬云的反思本土管理学的著作。当然，日本的管理学也有异曲同工之妙。 [/color]
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[color=#ff0000] [color=black]我们究竟需要什么样的管理学书籍？[/color]彼得·德鲁克在《管理：责任、任务、实践》的训诫至今仍具有隔世的启迪性意义，他说—— “归根到底，管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’，其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。”[/color]
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[color=#ff0000] [em12] [em12] [em12] [/color] 当今的中国
需要的都是快餐式的管理书籍——什么《细节决定成败》、《狼性管理》，以及前几年的《穷爸爸、富爸爸》……
现在去书店看一下
就跟十年前学习外语一样——全是速成的书籍
这对于真正做学问或者致力于经典的人们来说
绝对不是一个好现象
快餐书是用来茶余饭后消遣的
绝对不可能上升到经典的层面上来
那类书，实在经受不起读者仔细的咀嚼，更无法抵抗时间和历史的冲刷
现在选书，我一定首选国外作者的原著书籍
为什么？中国现在的管理理论，都是从那些原始资料中摘抄、转引、改良出来的
与其“快餐”，不如自己多花点时间，好好品尝一套“正餐”
尽管花费的时间较长，但对于自己健康的长久影响——是有百利而无一害的~~~~
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以上是我对读书的看法
这个帖子可以放在读书板块中
我的这些“乱弹”希望能引起大家的共鸣~~~~~
现在，好书不多——甚至，实在难觅
我们，还是去品读经典吧
回复 2# 风中翠竹 的帖子
赞成～～～回复 3# 倏水承欢 的帖子
呵呵这段文字我很满意
已经收录在“翠竹乱弹”中了
呱唧呱唧~~~~~~ 管理学的著作真的是太多 了
在我看来就是江湖上不同的门派
哪个门派都有可能出高手。。。。
回复 4# 风中翠竹 的帖子
[em10] Where is “翠竹乱弹”???回复 6# 倏水承欢 的帖子
想看吗？呵呵
想看我的乱弹请留言 这些书 不要完全相信 百家争鸣吧
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