奇瑞内幕
我是去年从威海毕业的学生，专业是车辆工程。以下是我现在的同事写的一段话，希望能对学弟学妹们起一点警示作用。我的这位同事毕业于武汉理工大学，他亲身感受了奇瑞，现转贴如下，纯属个人观点，望自己掂量
各位DDMM：
2007届应届生毕业招聘开始了，我了解大家的心情比较急切和激动。但千万不要冲动。面对任何公司都要慎重。在这里，我以一位2006届毕业生学长的身份，以我的就业为例，敬告你们要提高警惕！
我是汽车学院交运专业的。2005.11.21 我怀着一种莫名的心情签了奇瑞汽车公司。在签之前听说过奇瑞的不好，签了之后， 在本论坛上也看到过一些奇瑞的负面消息。那时的我天真的以为，这是夸大其词，并且很高尚的跟别人说，去吃苦没关系，只要能学到一些东西。钱少一点也可以接受。只要能积累丰富的经验，就可以了。于是毕业之后，我和本专业的其他同学以及车辆的同学都去奇瑞报到了。那天下着大雨，芜湖的城市建设不怎么样，道路被大雨淹成了河。奇瑞公司租用公汽来接我们去住处。我们趟着积水上车，身上都被淋湿了，到了之后，下车拖着行李趟过“河水”，来到了奇瑞新建的大学生人才公寓。四人间，很宽敞，还有空调。感觉还可以。然后去报道，有几个人报道没出示四级证，居然也被接收了（连他们自己都觉得奇怪）公司安排的体检队不晓得是从哪里搞来的几个水货医生。有的人抽血之后，血都止不住，还好我幸免于难。然后交体检表，要负责人签字的时候，那个人只顾和旁边的女员工聊天，根本不理我，只说要我等一哈。结果等了好几分钟，他聊完了才想起我。郁闷！
然后我们这些新人开始买生活用品，布置自己的寝室。准备在这里干下去了。过了两天，说是要签合同，要我们早上早点起来，等领导过来教导我们。我们大早就起来了，一直等到中午11点，才有人来通知我们去领劳保和军训用品。并且还要自己解决午饭。整个时间为45分钟。到时间准时集合去参观工厂。结果磨蹭到那时候，很多人没吃饭，也有很多人没领到该有的东西。这里强调一下，我们这批人总共有354人。一个月后还有第二批也是这么多人来报道。然后我们就集合了。坐着公汽直奔工厂。。去了工厂，负责人只带我们去参观了比较整洁干净的两个分厂，一个发动机厂，一个总装。但用的时间还不少。直到3点多的时候才说去一个么职业学校去签合同。组织队伍就搞了好长时间。去学校后，就按我们开始分的班（因为要军训）分到不同的教室。等了大半个小时，说要选什么团支书，班长，组长，什么乱七八糟的职务都有，就是跟在学校的一样，这又花去了不少时间，他们利用这些事情把我们搞疲劳了之后，就开始了阴谋。5点多，开始发合同了，负责人只说了一句：“快点签，签了交上来”。果真就有部分人签了，心细的人就看了一下，我们原来在协议书上写的三年的协议，在合同上变成了5年。于是每个教室就炸开了。议论纷纷。。。
由于奇瑞公司早就做好了准备，在以开始就把同学校，同专业的人分开了，都各自在不同的班，不同的教室，所以即使每个人都有愤慨，也不好发作，少了团体的力量，个人显得微不足道。于是暗地里我们用手机短信联系，观察局势，而与此同时，奇瑞的一些负责人在各个教室里下了命令：不允许任何人出教室。于是在某个教室，本学院的某个同学站起来骂了句：这他妈什么合同，不签。！然后问负责人这到底是怎么回事。负责人说这是公司的人才培养计划。做的调整。对公司，对个人都好。当被问道，如果我们把协议书拿到仲裁机构去，公司将会怎么处理。他们居然回答：你拿去。我们不怕。我们没错。（居然如此的厚颜无耻）。然后“某同学”又骂了句：操。那就什么也不用谈了。于是冲出了教室。我们武汉理工的几个同学碰了面。商量着不签。等公司找我们。
晚上。没有人找我们，于是我们主动的找到了那些人力资源部门的人。他们正在单独找其他没有签的人，以工作不好找劝他们先签。说，如果不满意试用可以期走人，以后大不了交违约金。于是在无可奈何的情况下，许多人在诱骗下，不得不自己跳进了火坑。那些人力资源的人不停的公司利益公司利益的劝说我们。当我们提到薪水的时候，他们说绝对没有1850/月的事情，而在签约前，部长已经承认了1600-1850事实的存在（从二本学生口中得知，奇瑞招聘的时候给他们承诺的是1850），并将这归与工作人员工作的不规范。当我们问到为何：新员工第一年6天工作制和每天10多个小时的工作强度时，他们说他们现在也是在加班，没有加班费，还说旁边的美的空调那边是17个小时，如果想8小时5天工作制，那考公务员去好了。于是大家不欢而散。
在后来几天的交谈中，我们接触到了人力资源部的部长，他简直就是个流氓。对我们的态度恶狠狠的，好像我们欠他钱似的，也好像他是老大，可以一手遮天。我们要求集体和他们谈这个问题。他居然说，我可以选择一个一个谈。那我们说我们也可以选择集体谈，为什么不行？他说这样就没法谈。再有一天，我们提出，要我们签，可以，必须把所有明细，包括薪资和作业时间，以及劳务报酬等情况都写清楚。他们说不可能，反而说如果我们想签三年的话，也行，给最垃圾的工种我们做，甚至还说可以签三年，然后马上解除合同，让我们走人。双方都不负责任。到此，我们明白，公司是不会认错的，更不会承认他们违约。之后我们问部长，怎么每周要上6天班才是正常，周日加班还是强制性的。部长居然不承认了：谁告诉你们我们是上6天班，我们每周5天，周六周日加班有加班费的。。。。。。呼呼，这他妈不是自己打自己嘴巴吗？前天说的和今天说的不一样。。。。。后来我们与公司协商不好，就找到芜湖市工会主席，从他那里居然讨到了这句话：你们还是跟公司签5年吧，这样对你们和公司都是好的！ 我 操，真是地方保护，他俩穿一条裤子的。于是我们当即扭头走人！
最后我们拖不下去了，只要求奇瑞报销我们的车费和托运费，闪了！
我谈谈我对奇瑞这种做法的感受吧：就当他们将年限改成5年是他们做的调整，计划什么的。就当他们是对的，有理由的。但为何在如此长的时间。长达大半年的时间内，不通知我们呢。不跟我们商量呢？何况，车辆的一个同学还是2006年5月份亲自跑到芜湖面试，签的合同。怎么他们的变化如此之快。比小孩子的脸变的还快。？？？？这明显带有隐瞒，欺骗的嫌疑。
就当是这样吧。当我们问公司负责人目前有没有通知第二批即将来报道的同学这个情况的时候，他们默不做声。。 由此看来 公司是根本没有诚信的。居然有他们内部的人告诉我们，人力资源部的人说什么你们也不要相信，除非他们给你们出具书面文件才算数。
在第二批到达奇瑞之后，根本就没有将他们与第一批人安排在一起。而是分开了。直到军训完。签完合同。
我们也了解到，公司曾经发生过打死人的命案。起因是工资由1000调整为800。 也知道了2005届的大学生在奇瑞也闹过一场。200多人直接冲到总经理办公室，才把下车间的事情解决。 所以，奇瑞的管理很混乱。
现在他们签了合同的人，在那边是一线工人，在线上干半年。并且一年内没有任何加班费。。。也不知道他们一年后会怎么样，只能祝他们好运了！
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