引用:
原帖由 半滴火 于 2008-4-28 16:30 发表 
希望LZ多多介绍一下简历的技巧，将来不至于我的简历也石沉大海
在打造简历时，可以从面对的挑战，采取的措施，收到的效果
，体现的能力等四个方面着手。 针对企业的招聘条件，您可以从以前的工作经历中选取一个具有挑战性的例子，以此说明您具有解决问题的能力。大部分雇主新聘请高级管理人员是为了帮助他们处理一些急待解决的问题。这也表明，您如果能洞悉企业存在的问题和面临的挑战，并在简历中提供最佳的解决方案，这样做不仅能加快您求职的进程，还能使您成功获得雇主的青睐。
有时企业面临的是长期性的问题。如：瓶颈问题，效率低下等；所有这些降低企业效率的程序问题都有待解决。您在简历中要举出几个类似的问题，并陈述您是如何发现问题，采取了怎样的措施，有效地解决了问题。
此外，应该突出：如果您成为该企业的一员，将为企业带来怎样的经济效益。列举出您为参与的项目带来了哪些收益，并用具体数据加以说明。突出强调您在项目中控制风险的能力，并强调您在减轻潜在风险方面所取得的成果。
高级管理人员通常会受到企业的青睐，不仅仅是因为他们本身具有的专业能力和才智。他们取得成功的关键往往是他们在工作中所体现出来的胜任力和解决问题的能力。尽量展现能显示您领导能力的方面，如您在业内的威望，在这点上，如果您的下属，同事，老板和其他利益相关者能对您的能力表示信服，这便是最有利的证明。在简历中明确阐明您的领导胜任力，并说明您将如何挑选合适的人员来担任正确的职务。同时也要表明您十分了解您的企业需要什么，该从何处获得。简历要重点突现您的领导胜任力，沟通能力，交际能力和协作能力。
您可以根据寻找特定职业的具体情况，在简历中有针对性的突出与其职位要求相匹配的能力。
如果能在简历中做到以上方面，那么势必会对您的成功产生意想不到的效果！因此有必要从最能体现您自己独特优势的方面去考虑，从而打造一份成功的可营销简历。
