希望对走上工作岗位的同学有点帮助！



薪酬福利项目含义：
基本月薪收入：在岗者每月获得的税前基本工资。（不包括各种补贴）
年度月薪数量：在岗者每年实际获得基本月薪的月数。（如13个月）
年度基本现金收入：在岗者每年获得的税前基本工资。（不包括各种补贴）
年度交通补贴：在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴。（不包括报销）
年度车辆补贴：在岗者每年获得的用于运行、维护、保养车辆的补贴。（不包括报销）
年度膳食补贴：在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴。（不包括报销）
年度住房补贴：在岗者每年获得的用于租用/购买/修缮房屋的固定补贴。（不包括报销）
年度通讯补贴：在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴。（不包括报销）
年度岗位津贴：在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴。
年度环境补贴：在岗者每年因为被安排在某些艰苦和危险的环境中（如海上）工作所获得的固定补贴。
年度轮班补贴：在岗者每年因为轮班而获得的固定补贴。
年度置装补贴：在岗者每年获得的用于购置服装的固定补贴。（不包括报销）
年度体检补贴：在岗者每年获得的用于体检的固定补贴。（不包括报销）
年度其它补贴：在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴。（不包括报销）
年度补贴收入：在岗者每年获得的所有现金补贴总额。
年度固定现金收入：在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入。
年度变动收入：在每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额。
年度现金总收入：在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额。
自助福利上限：公司每年向在岗者提供自助福利的上限费用。
年度实物福利：在岗者每年获得的各种实物福利的费用总额。
年度补充住房福利：在岗者每年获得的各种补充住房福利的费用总额。
年度补充养老福利：在岗者每年获得的补充养老福利的费用总额。
年度补充医疗福利：在岗者每年获得的各种补充医疗福利的费用总额。
年度商业保险福利：在岗者每年获得的各种商业保险福利的费用总额。
年度法定福利：根据政府的规定，公司每年为在岗者提供的福利总额。
年度人事代理：年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额。
年度其他福利：除上述福利以外，公司为在岗者提供其它福利所花费的费用。
年度福利金额：在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额。
年度现金及福利总额：公司每年向在岗者提供的全部报酬，其中包括现金和各项福利。

薪酬项目间数量关系：
年度基本现金收入=基本月薪收入×年度月薪数量
年度补贴收入=年度交通补贴+年度车辆补贴+年度膳食补贴+年度住房补贴+年度通讯补贴+年度岗位津+年度环境补贴+年度轮班补+年度置装补贴+年度体检补+年度其它补贴
年度固定现金收入=年度基本现金收入+年度补贴收入
年度变动收入=年度绩效奖金收入+年度销售提成收入+年度加班费+年度其他变动收入
年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动收入
年度福利金额=年度实物福利+年度车辆福利+年度住房福利+年度养老福利+年度医疗福利+年度商业保险福利+年度法定福利+年度人事代理+年度其他福利
年度现金及福利总额=年度现金总收入+年度福利金额

好多啊，谢谢分享

一般的公司也会有这么多项目么